Diskriminierung

Bewerber kriegt fiese Mail von Personaler - der bereut es kurz darauf

Auf eine Bewerbung eines Mannes reagierte ein Personaler auf respektlose Weise. Das ließ die Tochter des Bewerber nicht auf sich sitzen - und reagierte prompt.

Man sollte meinen, dass Personalleiter allen Menschen mit Respekt und Höflichkeit begegnen. Doch nicht so in diesem Fall. Auf eine Bewerbung eines vietnamesischen Einwanderers mit einschlägiger Berufserfahrung reagierte ein Personaler aus den USA mit einer unhöflichen und aggressiven E-Mail.

Antwortmail auf Bewerbung löst Diskussion aus

Während ein gewisses Maß an Englisch eine vollkommen legitime Anforderung für viele Arbeitgeber sei, gab es in den Augen von Emily Huynh keine Notwendigkeit für diese Art von Mail, die ein Personaler ihrem Vater Minh Huynh schickte.

Emily Huynh war schockiert, als sie die E-Mail las, die ihr Vater von einem Personaler bekommen hatte. Um auf die Diskriminierung aufmerksam zu machen, postete sie den Mail-Austausch auf Twitter. In der Antwortmail auf die Bewerbung von Minh Huynh schrieb der Personaler: "Ich sage es Ihnen gleich, wenn Sie kein Englisch sprechen,werde ich Sie nachhause schicken."

"Mein Vater hat mir gesagt, dass es ihn nicht stört, aber es gibt ein großes Stigma um asiatische Einwanderer-Eltern, die sich ständig mit so etwas auseinandersetzen müssen", sagte Huynh gegenüber dem Portal NextShark.

Emily Huynhs Tweets hat in dem sozialen Netzwerk eine Diskussion eröffnet. Das Unternehmen, das den Personaler entließ, entschuldigte sich kurze Zeit später in einem Brief bei Minh Huynh und seiner Tochter und erklärte darin auch, dass der Personaler gekündigt worden sei, da es diese Art offenkundiger Diskriminierung und Unprofessionalität nicht tolerieren würden.

Im Netz erhielt Tochter Emily Huynh viele Rückmeldungen von Usern, die ganz auf ihrer Seite waren. "Ich weiß gar nicht, was ich sagen soll. Ich kann nicht fassen, wie unhöflich dieser Kerl war", schreibt etwa eine Nutzerin auf Twitter.  

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sca

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